Vision einer guten Kinderbetreuung
Vision einer guten Kinderbetreuung
Wir setzen uns für eine gute und verlässliche Kinderbetreuung und bestmögliche frühkindliche Bildung für alle Kinder in Renningen und Malmsheim ein. Wir fordern auch den Gesetzgeber auf, seiner Verantwortung für das Wohl aller Kinder gerecht zu werden.
Qualität der Kinderbetreuung
- Verlässliche Betreuungszeiten
- Ampelsystem, das die Belastungssituation des Kita-Personals anzeigt sollte transparent und proaktiv von Seiten des Trägers an die Mitarbeiter*innen und Eltern kommuniziert werden: zB. Aktuelle Ampel-Stufe, welche Maßnahmen gelten nun, und auch; Welche Aktionen können unternommen werden, um möglichen Betreuungsengpass aufzufangen?
- Herausarbeiten der pädagogisch wertvollen Arbeit in Renningen, dazu den Entwicklungsprozess des „Renninger Kita Kompass“ transparent und partizipativ gestalten.
- Keine Überbelegungen in den Gruppen – Kinder mit Förderbedarf zählen doppelt
- Sprachförderung in den Kitas ausbauen, u.a. durch bessere Personalschlüssel, denn:
Mehr Fachkräfte für weniger Kinder hat direkte positive Wirkung auf bildungsanregende
Aktivitäten, sprachliche und kognitive Fähigkeiten
- Kooperationen der Kitas mit Kultur- und Sportschaffenden wie Musikschule, Mediathek, Vereinen etc. stärken
Gute Betreuung der Kinder im Ganztag
- Der Ausbau der GT-Betreuung muss ein fester Bestandteil kommunaler Planungen sein, essenziell als Daseinsfürsorge, Standortfaktor für viele Unternehmen und Familien, die Wohnungen suchen
- Ausbau der Anzahl an GT/ GT-light Plätze
- Warmes Mittagessen auch für VÖ-Kinder
Rahmenbedingungen
- Flexible Buchung der Betreuungszeiten ermöglichen - auch in der Krippe - Wie im
Kindergarten sollte es möglich sein, dass man einzelne GT/GT-light Tage mit VÖ-Tagen
kombinieren kann.
- Gebühren für U3-Betreuung senken, langfristig weitere Senkungen der Kita-Gebühren anstreben
- Einheitliche Schließtage der Einrichtungen innerhalb der Schulferien, flexible Tage in Kombi mit Brückentag oder Verlängerung Ferien
Schulkindbetreuung
- Pädagogisches Konzept auch in der Schulkindbetreuung etablieren
- Ausbau der Schulkindbetreuung in Modulen bis 17:00
- Schulkindbetreuung in den Ferien bis 15:00 Uhr inklusive Mittagessen
- Erweiterung des Ferienbetreuungsangebots auf die Schüler der 5. und 6. Klasse
Mehr Zeit für die Arbeit mit den Kindern für pädagogische Kräfte
- Gemeinsamer Hausmeister für alle Kitas, direkt für die zügige Erledigung von kleineren Reparaturen und Kommunikationspunkt zum Bauhof
- Aufstockung der Hauswirtschaftskräfte um pädagogisches Personal zu entlasten
- Bürokräfte zur Entlastung der Leitungen
Effektive Maßnahmen zur Personalgewinnung und -haltung
- Einbindung des Personals und Vernetzung
- Personal (Ansprechpartner außerhalb der Kitas) in der Abteilung Familie aufstocken
- Mehr Supervision, Etat für Coaching, Gespräche
- Mehr gemeinsame Fortbildungen fördert den Ausbau des internen Netzwerks
- Beherzter und für alle transparenter Einsatz des Ampelsystems um übermäßige Belastungssituationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und Überlastung zu vermeiden.
- Unterstützung der Azubis: Stellen schaffen und Begleitung sicherstellen
- Übertarifliche Bezahlung
- Leitungsfreistellung nach Anzahl der Plätze, unabhängig von der Belegung
- Stellvertretende Leitung bei allen (GT) Häusern unabhängig von der Zahl der Plätze
weitere Benefits
- Sichtbarmachen der angebotenen Benefits für Kita-Personal auf der Webseite der Stadt Renningen bzw. in den Stellenausschreibungen
- Gutes Arbeitsklima hat Priorität, Spaß bei der Arbeit, Möglichkeiten zum Austausch und Netzwerken untereinander schaffen
- Möglichkeiten schaffen, um andere Teams in erweiterte Betreuungsangebote einzubinden: wie Tagespflege-Personen, Großtagesstellen Ü 3, o.ä. am Besten in den vorhandenen Einrichtungen, soweit hier Räume zur Verfügung gestellt werden können.
Das war dieses Jahr FfR – Haushaltsantrag!
Wir setzen uns für eine gute und verlässliche Kinderbetreuung und bestmögliche frühkindliche Bildung für alle Kinder in Renningen und Malmsheim ein. Wir fordern auch den Gesetzgeber auf, seiner Verantwortung für das Wohl aller Kinder gerecht zu werden.
Qualität der Kinderbetreuung
- Verlässliche Betreuungszeiten
- Ampelsystem, das die Belastungssituation des Kita-Personals anzeigt sollte transparent und proaktiv von Seiten des Trägers an die Mitarbeiter*innen und Eltern kommuniziert werden: zB. Aktuelle Ampel-Stufe, welche Maßnahmen gelten nun, und auch; Welche Aktionen können unternommen werden, um möglichen Betreuungsengpass aufzufangen?
- Herausarbeiten der pädagogisch wertvollen Arbeit in Renningen, dazu den Entwicklungsprozess des „Renninger Kita Kompass“ transparent und partizipativ gestalten.
- Keine Überbelegungen in den Gruppen – Kinder mit Förderbedarf zählen doppelt
- Sprachförderung in den Kitas ausbauen, u.a. durch bessere Personalschlüssel, denn:
Mehr Fachkräfte für weniger Kinder hat direkte positive Wirkung auf bildungsanregende
Aktivitäten, sprachliche und kognitive Fähigkeiten
- Kooperationen der Kitas mit Kultur- und Sportschaffenden wie Musikschule, Mediathek, Vereinen etc. stärken
Gute Betreuung der Kinder im Ganztag
- Der Ausbau der GT-Betreuung muss ein fester Bestandteil kommunaler Planungen sein, essenziell als Daseinsfürsorge, Standortfaktor für viele Unternehmen und Familien, die Wohnungen suchen
- Ausbau der Anzahl an GT/ GT-light Plätze
- Warmes Mittagessen auch für VÖ-Kinder
Rahmenbedingungen
- Flexible Buchung der Betreuungszeiten ermöglichen - auch in der Krippe - Wie im
Kindergarten sollte es möglich sein, dass man einzelne GT/GT-light Tage mit VÖ-Tagen
kombinieren kann.
- Gebühren für U3-Betreuung senken, langfristig weitere Senkungen der Kita-Gebühren anstreben
- Einheitliche Schließtage der Einrichtungen innerhalb der Schulferien, flexible Tage in Kombi mit Brückentag oder Verlängerung Ferien
Schulkindbetreuung
- Pädagogisches Konzept auch in der Schulkindbetreuung etablieren
- Ausbau der Schulkindbetreuung in Modulen bis 17:00
- Schulkindbetreuung in den Ferien bis 15:00 Uhr inklusive Mittagessen
- Erweiterung des Ferienbetreuungsangebots auf die Schüler der 5. und 6. Klasse
Mehr Zeit für die Arbeit mit den Kindern für pädagogische Kräfte
- Gemeinsamer Hausmeister für alle Kitas, direkt für die zügige Erledigung von kleineren Reparaturen und Kommunikationspunkt zum Bauhof
- Aufstockung der Hauswirtschaftskräfte um pädagogisches Personal zu entlasten
- Bürokräfte zur Entlastung der Leitungen
Effektive Maßnahmen zur Personalgewinnung und -haltung
- Einbindung des Personals und Vernetzung
- Personal (Ansprechpartner außerhalb der Kitas) in der Abteilung Familie aufstocken
- Mehr Supervision, Etat für Coaching, Gespräche
- Mehr gemeinsame Fortbildungen fördert den Ausbau des internen Netzwerks
- Beherzter und für alle transparenter Einsatz des Ampelsystems um übermäßige Belastungssituationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und Überlastung zu vermeiden.
- Unterstützung der Azubis: Stellen schaffen und Begleitung sicherstellen
- Übertarifliche Bezahlung
- Leitungsfreistellung nach Anzahl der Plätze, unabhängig von der Belegung
- Stellvertretende Leitung bei allen (GT) Häusern unabhängig von der Zahl der Plätze
weitere Benefits
- Sichtbarmachen der angebotenen Benefits für Kita-Personal auf der Webseite der Stadt Renningen bzw. in den Stellenausschreibungen
- Gutes Arbeitsklima hat Priorität, Spaß bei der Arbeit, Möglichkeiten zum Austausch und Netzwerken untereinander schaffen
- Möglichkeiten schaffen, um andere Teams in erweiterte Betreuungsangebote einzubinden: wie Tagespflege-Personen, Großtagesstellen Ü 3, o.ä. am Besten in den vorhandenen Einrichtungen, soweit hier Räume zur Verfügung gestellt werden können.
Das war dieses Jahr FfR – Haushaltsantrag!